LEGAL LABELS

LEGAL LABELS is het in Leiden gevestigde advocatenkantoor. LEGAL LABELS werkt met meerdere specialistische labels. SPLNTR is gespecialiseerd in arbeidsrecht en ondernemingsrecht. Naast SPLNTR is er het label HOFF waaronder de specialismen familierecht en mediation vallen.

Lees meer

arbeidsrecht

De hoofdpeiler onder advocatenkantoor SPLNTR is arbeidsrecht. Bij arbeidsrecht wordt vaak alleen gedacht aan (collectief) ontslag (al dan niet op staande voet), maar er is meer en bij SPLNTR vindt u uw gespecialiseerde advocaat. Neem vooral tijdig contact met ons op! Onze advocaat mr. J.J. (Jelle) Splinter is lid van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN).

Lees meer

ondernemingsrecht

SPLNTR kent de weg binnen het ondernemingsrecht, of het nu gaat om onderhandelen, procederen of het opstellen van uw contracten en documentatie (o.a. commerciële contracten, samenwerkingsovereenkomsten, algemene voorwaarden e.d.) Voor al uw zaken geldt: 'tijdig een advocaat van SPLNTR inschakelen loont!'

Lees meer

laatste nieuws

1 augustus 2016

Eerste lustrum SPLNTR!

1 augustus 2016! Advocatenkantoor SPLNTR bestaat vandaag alweer 5 jaar; het eerste lustrum is een feit! Zoals ieder jaar bedanken we onze cliënten voor weer een jaar vol vertrouwen en al het mooie juridische werk dat we hebben mogen doen. Nog maar eens – voor de 5e keer! –  onze inmiddels vaste verjaardagskreet: ‘SPLNTR is here to […]

22 juni 2016

the legal Q – arbeidsrecht – #8

the legal Q – #8 Een werknemer heeft een geschil met zijn werkgever over het feit dat werknemer oude klanten van zijn vorige werkgever contact met hem laat opnemen via zijn mobiele telefoon, terwijl de huidige werkgever wil dat dit via het telefoonnummer van zijn taxicentrale gaat. Werkgever en werknemer hebben en gesprek hierover gehad, […]

13 mei 2016

the legal Q – arbeidsrecht – #7

the legal Q – #7 Een werknemer met de functie van accountmanager heeft meerdere malen de grenzen van zijn vrouwelijke collega overschreden door haar aan te raken, terwijl zij herhaaldelijk aan hem heeft gevraagd dit niet te doen. De werknemer is door de werkgever op staande voet ontslagen. Denk je dat dit ontslag op staande […]

nieuwsoverzicht